健康経営への
取り組み
健康経営に関する基本方針
当社は、「共存共栄と時代変化への適応」という理念のもと、社員一人ひとりの心身の健康を、企業の持続的成長を支える重要な基盤と位置づけています。
すべての社員が安心して働き、持てる力を最大限に発揮できる職場環境を整えることが、お客様への価値提供および企業の持続的成長につながると考え、健康経営の推進および自社の現状課題である高年齢化、技術職の過重労働防止、メンタル不調による離職防止に組織的に取り組んでいます。
健康宣言
「要治療」「要精密検査」社員の受診勧奨
社員及び家族の安心をフォローします。
過重労働防止（月45時間超の残業ゼロ推進）
健康経営推進体制
当社では、経営層のリーダーシップのもと、健康経営を組織的・継続的に推進する体制を構築しています。社内外の専門職・関係機関と連携しながら、健康課題の把握から施策の企画・実行・評価までを一体的に行っています。
- 最高責任者：代表取締役
- 健康経営の全体方針策定、経営戦略との整合、推進の統括
- 社内推進会議体：本社主管部
- 「健康経営推進ミーティング」の開催、施策の企画・運用・評価
- 各事業所担当者
- 施策の現場展開、事業所への周知、社内推進会議体へのフィードバック対応
- 外部専門職との連携：株式会社リバランス（産業医・保健師）
- 健康課題の分析支援、制度設計の助言、不調者の個別支援
- 健康保険組合との連携：けんぽ東京
- 健診・医療費データを活用した生活習慣病対策、重症化予防支援
具体的な取り組み
01. メンタルヘルス対策と働きやすい職場づくり
メンタル不調による欠勤やパフォーマンス低下を重要課題と捉え、早期発見・早期対応と、相談しやすい職場風土の醸成を重視しています。
主な取組み
- 年3回のWEBサーベイによる心理的リスクの把握
- サーベイリスク者への保健師による面談フォロー
- 不調者への産業医・保健師による面談フォロー
- ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善
- 社外相談窓口の定期的な周知と利用促進
目標
メンタル不調による休職・退職者数
- 2027年度目標2件
- 2030年度目標0件
02. 生活習慣病の予防と重症化防止
健康診断結果等から、生活習慣病リスクへの対応を重要課題と捉えています。運動習慣の定着や健康意識の向上を通じ、疾病の未然防止・重症化予防に取り組んでいます。
主な取組み
- 社内ウォーキングイベントの実施
- 健康情報の定期発信によるヘルスリテラシー向上
- 産業医・保健師と連携した定期健診後の受診勧奨の実施
- 保険者と連携した特定保健指導の利用促進
- 労災二次健康診断制度の活用による脳・心臓疾患の予防
目標
メタボ該当率
- 2027年度目標25％
- 2030年度目標20％
03. 安心して働き続けられる職場環境の整備
健康経営と安全配慮義務の両立を重視し、休職・復職支援や過重労働対策を含めた総合的な健康管理体制を整えています。
主な取組み
- 定期健康診断・雇入時健康診断の確実な実施
- 休職・復職支援フローの整備と産業医面談の実施
- 過重労働者への疲労蓄積度チェックと産業医面談の実施
- ハラスメント防止、女性特有の健康課題への理解促進
数字で見る健康経営
健康診断受診率
100%
健康優良企業認定
令和8年6月〜
有休取得率
78.5％
有休平均取得日数
11.3日
月平均残業時間
11.0時間
離職率
3.5％
産休育休実績
2025年度0名
健康優良企業「銀の認定」について
当社は全国健康保険協会（協会けんぽ）が実施する「銀の認定」を令和8年6月に取得しました。
「銀の認定」は、従業員の健康づくりに積極的に取り組む事業所として認定される制度です。
今後も従業員一人ひとりの健康を大切にし、安心して働ける職場環境づくりに努めるとともに、健康経営のさらなる推進に取り組んでまいります。
認定期間：令和8年6月29日〜令和10年6月30日／認定：全国健康保険協会東京支部
福利厚生サービス
| サービス名 | 概要 | 導入 |
|---|---|---|
| はぐくみ企業年金 | 自分で積み立てる企業年金・退職金制度 | 2022/11/24 |
| ベネフィット・ワン／ベネフィットステーション | NETFLIXが見放題！生活を豊かにする福利厚生サービス | 2024/10/1 |
| 第一生命 3大疾病サポート保険 | 従業員の「治療と仕事の両立」を支援する団体保険 | 2024/12/1 |
| OFFICE DE YASAI | 100円で食べられる設置型健康社食 | 2025/5/1 |
| AIG ハイパー任意労災 | 労災事故発生時の業務災害総合保険 | 2025/9/1 |
| 第一生命 スマートいりょう | 病気やけがで所定の入院をした際の無配当団体医療保障一時金保険 | 2025/10/1 |
| 食事補助HQ・トクトクHQ | 社員の食事を非課税で半額補助できる福利厚生サービス | 2026/7/1 |
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