投稿日：2024年10月10日 更新日：
会社のエンゲージメントを上げる為には、「働きやすさ」の整備から「働き甲斐」の創出が出来る職場環境が重要という研修を受けました。
社長として、労働条件・環境をはじめ、ベネフィットワンサービス、会社負担の健康保険契約、はぐくみ基金など「働きやすさ」については注力してきましたが、「働き甲斐」については、認識が不足していた点を知れました。
これからは自己実現など「働き甲斐」を感じる事が出来る職場環境も目指していこうと思います。
By社長
執筆者：admin
関連記事
検査課です。 先日、東京ドームで 高校野球女子選抜 VS イチロー選抜KOBECHIBENの 野球観戦に行ってきました。 憧れのイ …
こんにちは。資材部です。 あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 今回のお休みは１１連休と長めでした。 長かったのにあっという間に終わ …
急に涼しくなりましたね。 夕方の日の落ちる時間も少し短くなり、秋といってもあっという間に過ぎ去る秋な昨今です。 地元の国道沿いにあるスーパーが形になって来て冬にやっとオープンです。 待ち …
最近知見を広げ事業に活かす為に、関西まで足を延ばしてセミナーを受講しています。 DX、AI活用、バーチャルファクトリー、工場無人化などテーマは多岐にわたりますが、 大企業、中小企業共に様々な課題を、独 …
こんにちは営業部です。 この間閉園一時間前にマザー牧場に行きました。 動物をいっぱい見ることはできませんでしたが、 ヤギや羊、アヒルに合うことが出来ました。 …
2025/05/19
2025/05/17
2025/05/15
2025/05/14
2025/05/13
