投稿日：2024年10月10日 更新日：
会社のエンゲージメントを上げる為には、「働きやすさ」の整備から「働き甲斐」の創出が出来る職場環境が重要という研修を受けました。
社長として、労働条件・環境をはじめ、ベネフィットワンサービス、会社負担の健康保険契約、はぐくみ基金など「働きやすさ」については注力してきましたが、「働き甲斐」については、認識が不足していた点を知れました。
これからは自己実現など「働き甲斐」を感じる事が出来る職場環境も目指していこうと思います。
By社長
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